Profil demandé :
Connaissances nécessaires à la tenue du poste : - Juridiques : droit des marchés publics - Achat Public - Maîtrise des outils informatiques en lien avec l'activité Commande Publique Compétences professionnelles et techniques : - Marchés Publics - Achat Public - Règles et procédures des contrats complexes - Contrôler et évaluer la performance de la fonction d'achat - Connaissances des procédures comptables - Conduite de projet - Animer une équipe ; gérer les conflits ; créer les conditions de collaboration efficace - Analyser et résoudre les problèmes Compétences relationnelles : - Capacité à analyser et synthétiser les situations complexes (médiation, arbitrages,...) - Prospectif juridique - sociétal - Fédérer autour d'un projet - Discrétion, réserve, confidentialité Compétences managériales : - Accompagnement au changement - Coordination, décision - Sens de l'organisation et de la méthode - Sens de l'adaptation aux interlocuteurs, aux situations - Communiquer et être à l'écoute ; Travailler en équipe - Suivre les activités des équipes Conditions de travail et autres éléments de contexte et contraintes du poste de travail : - Devoir de réserve et de discrétion (confidentialité) - Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service
public et des pics d'activité Mission :
Affecté à la direction de l'administration générale du pôle des ressources et des moyens, le chef de service met en place la
stratégie d'achat public, conduit le projet de dématérialisation des procédures de marchés publics et encadre 11 agents répartis
sur 2 bureaux (marchés publics et achat public). Plus précisément, il assure les missions suivantes : - Gestion de la Commande Publique (Achat et marchés) : politique d'achat, planification des marchés, élaboration des marchés
publics avec les services, préparation et tenue de la CAO, amélioration continue de la qualité et des délais de procédure - Dispositif de veille administrative et juridique et activité pré-contentieuse - Accompagner les Directions dans la définition de leurs besoins d'achat (optimisation des coûts d'achat, spécifications
techniques, critères de choix,...) - Management du service (pilotage des activités du service, gestion d'un budget délégué, mobilisation des équipes, organisation
et conduite de projet) - Formateur interne (Achat public, marchés publics) Contact et informations complémentaires : Lettre de motivation et CV à transmettre : A l'attention de Monsieur le
Président du Conseil départemental des Deux-Sèvres Maison du département Direction des ressources humaines Service
emplois et compétences Place Denfert Rochereau Mail Lucie Aubrac - CS58880 79028 NIORT Cedex Courriel : RECRUTEMENT@deux-sevres.fr Téléphone : 05 49 06 79 79 Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats
remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant
statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons
toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie
contractuelle. Poste à pourvoir le : 01/06/2017 Date limite de candidature : 29/03/2017 |
PYXIS SUPPORTL'équipe de direction PDG  Directeur associé Spécialiste Systèmes - MCO  Directeur associé Spécialiste SI - IT |
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